Two Canadian Forces, 410 Squadron CF-188B Multi-Role Fighters, one painted in special anniversary colors, flying over the Utah Test and Training Range (UTTR) for planned engagements during the Tiger Meet of the Americas. The Inaugural Tiger Meet of the Americas brought together flying units from throughout North America that have a Tiger or large cat as their unit symbol. The Tiger Meet of the Americas closely mirrors the North Atlantic Treaty Organization (NATO)/Europe Tiger Meet in its goal of fostering camaraderie, teamwork and tactics familiarization.

Canadian CF-18 Hornet aircraft depart Aviano Air Base, Italy, after contributing 2,600 combat flying hours in support of NATO Operation ALLIED FORCE, and engaging in reconnaissance and surveillance in support of Operation ECHO. ALLIED FORCE objective was to degrade and damage the military and security structure of President Milosevic. Operation ECHO were patrols over either Bosnia-Herzegovina or Kosovo. The detachment will return to the 4th Wing, at Cold Lake, Alberta, Canada. The Canadiens arrived at Aviano in June of 1998.

060701-N-0641S-102 Pearl Harbor, Hawaii (Jul. 01, 2006) ñA Canadian navy CF-18 flys in formation off the coast Hawaii in celebration of Canada Day. Eight nations are participating in Rim of the Pacific (RIMPAC) 2006, the worldís largest biennial maritime exercise. Conducted in the waters off Hawaii from June 26 through July 28, 2006, RIMPAC 2006 brings together military forces from Australia, Canada, Chile, Peru, Japan, the Republic of Korea, the United Kingdom and the United States. Official U.S. Navy photo by Mass Communications Specialist 2nd Class Jason Swink
(RELEASED FLTIMAGCENPAC; Hawaii)

Two Canadian Forces, 410 Squadron CF-188B Multi-Role Fighters, one painted in special anniversary colors, flying over the Utah Test and Training Range (UTTR) for planned engagements during the Tiger Meet of the Americas. The Inaugural Tiger Meet of the Americas brought together flying units from throughout North America that have a Tiger or large cat as their unit symbol. The Tiger Meet of the Americas closely mirrors the North Atlantic Treaty Organization (NATO)/Europe Tiger Meet in its goal of fostering camaraderie, teamwork and tactics familiarization.

Canadian CF-18 Hornet aircraft depart Aviano Air Base, Italy, after contributing 2,600 combat flying hours in support of NATO Operation ALLIED FORCE, and engaging in reconnaissance and surveillance in support of Operation ECHO. ALLIED FORCE objective was to degrade and damage the military and security structure of President Milosevic. Operation ECHO were patrols over either Bosnia-Herzegovina or Kosovo. The detachment will return to the 4th Wing, at Cold Lake, Alberta, Canada. The Canadiens arrived at Aviano in June of 1998.

060701-N-0641S-102 Pearl Harbor, Hawaii (Jul. 01, 2006) ñA Canadian navy CF-18 flys in formation off the coast Hawaii in celebration of Canada Day. Eight nations are participating in Rim of the Pacific (RIMPAC) 2006, the worldís largest biennial maritime exercise. Conducted in the waters off Hawaii from June 26 through July 28, 2006, RIMPAC 2006 brings together military forces from Australia, Canada, Chile, Peru, Japan, the Republic of Korea, the United Kingdom and the United States. Official U.S. Navy photo by Mass Communications Specialist 2nd Class Jason Swink
(RELEASED FLTIMAGCENPAC; Hawaii)

1978-1981
-Assurances Groupes (Semaine)
Sans dépendant: 1.13$
Avec dépendant 1.77$

Notes:
-Notre employeur est maintenant le Gouvernement du Canada et la Loi anti-inflation continue.
-Première convention de 3 ans.
-Il est arrivé souvent qu'un employé brave une tempête de neige pour se retrouver devant des portes fermées. Nous avons donc ajouté un coussin dans notre convention pour tout employé qui se déplace, peu importe les événements: s'il y a arrêt de travail, les heures non travaillées seront payées demi-tarif jusqu'à la fin de l'équipe; si un employé se présente à l'usine sans avoir reçu un avis de suspension des opérations, il recevra une compensation équivalente à deux heures de travail.
-Modifications pour les mises à pied, tout employé ayant plus de quatre ans d'ancienneté pourra déplacer un employé junior, peu importe le grade ou la classification sauf si ledit employé doit terminer son travail dans les six semaines suivant l'avis.
-La Section locale réussit à obtenir de la Compagnie, 1 cent de l'heure travaillée pour chaque membre de l'unité de négociation. Ces fonds serviront à parfaire la formation de nos membres en matière de relations de travail.

1977-1978 SUITE-P.2

Primes:
-Chef De Groupe 0.50 $/heure

Notes:
-Depuis 1976, le gouvernement fédéral est devenu le propriétaire et l'unique actionnaire de Canadair. Sa politique économique le pousse à passer une loi des contrôles anti-inflation. Impossible de s'y soustraire et, dans ce cas-ci, notre intérêt est d'écourter le temps de convention afin de renégocier au plus vite en espérant que la loi se soit adoucie.
-Ne pouvant pas jouer sur les salaires, nous avons ciblé nos revendications sur des avantages. Il faut se rappeler que, lors de notre dernière convention, nous avons livré bataille pour que l'immense réservoir d'expérience que constituent ses membres mis à pied demeure viable afin de protéger leurs droits de rappel. Mais le contexte économique nous pousse à aller plus loin et nous réussissons à inclure dans la liste des rappels, nos membres qui avaient perdu ou ceux qui étaient sur le point de perdre leur ancienneté depuis les cinq dernières années, soit une prolongation de deux ans

1965-1967 Suite-P.3

-Il faut protéger nos syndiqués et leur permettre d'évoluer au sein de la compagnie. Aucune nouvelle classification ne sera créée si une classification appropriée existe déjà dans la convention et aucun nouvel employé ne sera engagé si on trouve les ressources au sein de nos syndiqués qui pourront bénéficier d'un entraînement adéquat.

-L'automatisation inquiète de nombreux syndiqués aussi, nous avons fait inscrire dans notre convention que si un employé est déplacé à cause de l'automatisation, on l'assignera à un autre travail. Jamais la Section locale ne laissera un de ses membres mis à pied au détriment d'une machine.

Ancienneté:

-Tout employé pourra désormais obtenir son ancienneté après trois mois de service continu à l'emploi de la Compagnie au lieu de six mois.

-Les employés mis à pied depuis plus de deux ans et ayant plus de cinq ans d'ancienneté, conserveront leur ancienneté en ajoutant deux mois pour chaque année de service, et ce, jusqu'à concurrence de dix ans. Ceux qui n'ont pas l'ancienneté requise pourront tout de même demeurer sur la liste de rappel et bénéficieront d'un ajustement en rapport avec leur ancienneté.

-En cas de rappel, la compagnie s'engage à avertir l'employé ayant trouvé un emploi permanent ailleurs si le travail proposé est d'une durée de moins de huit semaines. En cas de refus, il ne perdra pas son ancienneté en cas de rappel.

-La Formule Rand est reconnue dans la convention.

1965-1967 SUITE..P.2

Notes:
-Le français est officiellement reconnu dans les textes de négociations.

-Le droit des travailleurs à l'arbitrage est réellement établi en 65 et le syndicat se dote d'un cadre de référence avec procédures, calendrier et coopération bilatérale pour procéder avec diligence.

-Depuis les années 50, les employés contribuaient à la caisse de retraite mais elle n'était pas entérinée par l'employeur. C'est en 65 que la Section locale peut enfin inscrire la caisse de retraite dans sa convention collective, une simple mention comme quoi l'employé peut cotiser à la caisse de retraite pour un maximum de 5% de son salaire annuel. Il y a pourparlers que le Régime de rentes du Québec entre en vigueur sous peu. La Compagnie s'engage à ne pas réduire les bénéfices ou à ne pas changer quelque terme et condition de notre plan de retraite et de maintenir notre cotisation à 5%.

-Enlever la clause qui nous engage à ne pas faire de grève, ni ralentissement de travail complet ou partiel.

Reconnaissances

-Avant le contrat de 1965, le travail supplémentaire était obligatoire Maintenant, le travail supplémentaire est établi sur une base volontaire pourvu que les quotas de travail soient satisfaits, et offert sur une base d'égalité, aux employés travaillant sur le même genre de travail, par classification, par grade et par département.

1962-1964

Salaires 2.02$

Vacances:
-Taux de (2-4-6-8 %) payer indépendamment de la raison du départ

Caisse de retraite:
-Occasion unique pour les membres ayant l'âge de 70 ans ou plus d'avoir
droit a des compensations suivantes:
A) Le montant nécessaire pour faire la différence entre les
bénéfices de 20$ par mois
ou
B) un montant de 100$ pour chaque année de service.

-Les employées éligibles qui ne sont pas membre du plan auront l'opportunité de se joindre et auront droits au compensations.
-La date de retraite pour ceux de 70 ans et plus était fixé au mois d'août 1963
-La contribution de la compagnie augmentée comme suite:
Après -10 ans-20% au lieu de 10%
-11 ans-40% au lieu de 20%
-12 ans-60s au lieu de 30
-13 ans-80% au lieu de 40
-14 ans-100% au lieu de 50% après 19 ans
-La compagnie déclare par lettre que le plan retraite continuera d’exister durant le terme du contrat de travail, mais ne se retrouvera pas dans la convention collective.
-Le taux d’intérêts sur les contributions déduit au 1er octobre 1962 passe de 2.5% à 3%
Primes:
Chef De Groupe: 0.15 $
2 ième Équipe: 0.10 $
3 ième Équipe: 0.20 $
Assurances Groupes:
Sans dépendant- 1.13 $/ semaine Avec dépendant- 1.77 $/ semaine

Notes:
-Obligations d`afficher les listes de temps supplémentaire dans les départements.
-Obtention de 3 listes d'ancienneté par Classification,Grade, et Usine
-1962 (10 000 membres)
-1963 (3500 membres)

1960-1962

Salaires VS (Moyenne National) 1.83$ (1.77)

Vacances:
-Moins 1 ans travailler ou départ = 2%
-1 ans = 5 jours / 2%
-2 ans = 10 jours / 4%
-10 ans = 15 jours / 6% (Était 12 ans)
- 25 ans = 20 jours / 8% (Nouvelle provision)

Primes:
-Chef De Groupe 0.15 $
-2 ième Équipe 0.10 $
-3 ième Équipe 0.20 $

-Assurances Groupes
Sans dépendant 1.13 $/ semaine-
Avec dépendant 1.77 $/ semaine
La compagnie s'engage par écrit à discuter des améliorations au plan d'assurance groupe

Notes:
-Semaine Normal de travail de 41.25 heures jusqu'au 4 juillet 1960 et de 40 heures par la suite.
-Clause 11 Mise a pieds/Rappel amélioré

1965-1967

Salaires VS (Moyenne National) 2.28 $ (2.33 $)

Vacances:
-Moins 1 ans travailler ou départ = 2%
-1 ans = 5 jours / 2%
-2 ans = 10 jours / 4%
-10 ans = 15 jours / 6%
- 25 ans = 20 jours / 8%

Caisse de retraite: (Inclus dans la Convention Collective a partir de 1965)

Primes:
-Chef De Groupe 0.15 $
-2 ième Équipe 0.10 $
-3 ième Équipe 0.20 $
-Assurances Groupes 1.13 $/ semaine-1.77 $/ semaine Famille

1968-1970

Salaires VS (Moyenne National) 2.64 $ (2.50 $)

Caisse de retraite:
L'introduction de la Régie des Rentes aurait pu être grave pour nos retraités.
Il y a des gars qui sont entrés chez nous à l'âge de 15 ans. S'ils doivent quitter, il faut qu'ils attendent d'avoir 40 ans sonnés. À compter du 1er janvier 1969, les exigences pour l'acquisition du droit aux prestations à 100% demeurent de 10 ans de service continu, mais sans question d'âge.

Primes:
-Chef De Groupe 0.25 $/heure

-Assurances Groupes (Semaine)
Sans dépendant: 0,98$ à 1,13 $ Avec dépendant 1,62$ à 1,77 $
-Au cas où un plan d'assurance santé serait institué par un gouvernement au cours de cette convention, nous avons prévu, par écrit, que des négociations entre l'Union et la Compagnie commenceront trois mois avant la date de sa mise en vigueur pour intégrer les deux plans afin que tous nos avantages soient respectés.

Notes:
Pour protéger l'ancienneté que la Section locale réussit un droit de rappel pour ses membres sur trois ans au lieu de dix mois.

-Auparavant, tous les nouveaux employés étaient payés douze sous de moins que le salaire minimum; ils touchaient le plein montant après six mois en usine. En 1968, on fait sauter le temps de probation.

On ajoute une clause pour fixer les vacances durant la saison chaude, en juillet et en août, la préférence des dates étant octroyée selon l'ancienneté.

1970-1972

Salaires VS (Moyenne National) 3.18 $ (2.69 $)

P.A.P: (Plan Assiduité Personnelle) N/A

F.A.P: (Formule d'Amélioration des Présences) N/A

Vacances:
Moins de 1 ans = 4%
1 ans = 10 jours / 4%

Caisse de retraite:
-Il y avait des membres qui vivaient sur la même rente depuis plus de 10 ans. Le coût de la commande d'épicerie, le loyer, eux augmentaient chaque année et le retraité devenait de plus en plus serré dans son budget. Il fallait faire quelque chose! La Section locale a réussi à faire inscrire une augmentation de 15%: Une victoire exceptionnelle si on se reporte au contexte économique de l'époque.

-L'ajout d'un volet sur l'âge de la retraite - à compter du 1er novembre 70, tout employé peut prendre une retraite anticipée à partir de 60 ans sans le consentement de la compagnie et l'âge obligatoire de la retraite sera de 65 ans à compter du 1er juillet 1971.

Notes:
-On ne travaille plus la veille de Noël, ni la veille du Jour de L'An. On peut maintenant profiter du réveillon sans avoir une journée d'usine sur le dos ... et la deuxième équipe va pouvoir enfin réveillonner en famille sans arriver pour la bûche de Noël.

1972-1974

Salaires VS (Moyenne National) 3.63 $ (3.00 $)

P.A.P: (Plan d'Amélioration de la Productivité ) 0.25 $/heure
- un plan visant à soutenir les efforts des employés afin d'améliorer la productivité et de respecter les échéanciers de production. Ce plan comprend trois composantes à caractère collectif:
• l'amélioration des délais de production
• le programme "Excellence"
• le programme de suggestions

F.A.P: (Formule d'Amélioration des Présences) N/A

Primes:
-2 ième Équipe 0.15 $/heure
-3 ième Équipe 0.25$ /heure
-Assurances Groupes

Notes:
-L'employeur assume maintenant le paiement total des lunettes sans aucun déboursé pour l'employé et les remplace aux deux ans si nécessaire.

-La politique de mise à pied et de rappel continue en tenant compte des droits acquis - huit ans dans une même classification.

-1968 (9250 membres) à 1975 (2000 membres)

1974-1976
Salaires VS (Moyenne National) 4.38 $ (3.57 $)

P.A.P: (Plan Assiduité Personnelle) 0.30 $/heure
F.A.P: (Formule d'Amélioration des Présences) N/A

Notes:
-Depuis la vague de mises à pied de 1970, Canadair opère au ralenti. Un grand nombre de nos membres sont sur le point de perdre leurs droits de rappel et, conséquemment, de perdre leur ancienneté. Rien ne nous permet de croire à une reprise des activités.

-Le syndicat demande que l'immense réservoir d'expérience que constituent ses membres mis à pied demeure viable et que les membres rappelés retrouvent leur pleine ancienneté pour fins de vacances et autres privilèges qui s'y rattachent, comme les augmentations automatiques.

-ne pouvant pas prévoir les possibilités de réembauche, nous avons ajouté une clause de rappel dans notre convention pour protéger nos membres qui pourraient reprendre le travail dans une autre classification. Ainsi, l'employé recevra le salaire minimum d'une classification supérieure et le salaire maximum d'une classification inférieure afin de ne pas créer de fossé salarial entre les employés d'une même équipe.

- Congé de Noël
Avant le contrat de 1974, les membres avaient seulement le droit au jour de Noël, au jour de l'An et à la veille de ces deux fêtes et ce, depuis deux ans seulement. La Section locale 712 réussit à donner aux travailleurs de vraies vacances pour la période des Fêtes soit du 24 décembre au 2 janvier inclusivement sans perte de salaire. C'est une première dans l'industrie.

1977-1978

Salaires VS (Moyenne National) 5.89 $ (4.74 $)

P.A.P: (Plan Assiduité Personnelle) 0.70 $/heure
F.A.P: (Formule d'Amélioration des Présences) N/A

Vacances:
5 ans = 15 jours / 6%
15 ans= 20 jours/8%

Caisse de retraite:
Pour la première fois, la Section locale peut clairement définir les normes de contributions.
• Participation optionnelle pour les cinq premières années de service - Cette clause vise principalement les jeunes qui préfèrent ajouter 5% de leurs revenus sur leur nouveau ménage.
• Aucun employé n'est obligé de contribuer à la caisse de retraite plus de 5% de ses gains annuels, moins sa contribution au RRQ avec un plafond de 135 $ dans une année civile
• La pension d'un employé est calculée sur la base de 2% de ses gains pendant la période de son affiliation à la Caisse jusqu'au 31 décembre 1965, plus 40% de ses contributions par la suite.

Il est important de noter, dans notre contexte social, qu'un grand nombre de veuves de nos membres n'osent pas se remarier de peur de perdre leur pension de veuve et leur sécurité. Désormais, cette rente est transformée en une rente de conjoint survivant, payable à vie sans égard au remariage, le terme conjoint désignant aussi bien un conjoint de fait que légitime.

1978-1981

Salaires VS (Moyenne National) 6.43 $ (6.42 $)

P.A.P: (Plan d'Amélioration de la Productivité ) 0.75 $/heure
-Le P.A.P. a été donné dans sa version originale jusqu'en 1978.

F.A.P: (Formule d'Amélioration des Présences)
-Entré En Vigueur
-6 journées d'absence au taux de 66 2/3%-
-Les journées non utiliser payer a 150%
- La prime est divisée pour inclure une composante à caractère individuel - le facteur "AP" pour assiduité personnelle afin de remercier ceux qui sont toujours en poste.

Vacances:
5 ans = 15 jours/6%
25 ans = 25 jours/10%

Primes:
-2 ième Équipe 0.30 $/heure
-3 ième Équipe 0.50$/heure